Ano ang paninindigan ng DEI?
Kapag tinatalakay ang mga inisyatiba ng pagkakaiba-iba sa lugar ng trabaho o sa iba pang mga organisasyon, maraming mga propesyonal ang tumutukoy sa terminong DEI, na nangangahulugang Diversity, Equity, at Inclusion.
Ano ang layunin ng DEI?
DEI Ibig sabihin
Ang equity ay ang proseso ng pagtiyak na ang mga proseso at programa ay walang kinikilingan, patas at nagbibigay ng pantay na posibleng resulta para sa bawat indibidwal. Ang pagsasama ay ang kasanayan ng pagtiyak na ang mga tao ay nakakaramdam ng pagiging kabilang sa lugar ng trabaho.
Ano ang ibig sabihin ni Dei sa edukasyon?
Pagpapahusay ng pagkakaiba-iba, pagkakapantay-pantay at pagsasama (DEI) ay isang pangunahing priyoridad para sa maraming mga kolehiyo at unibersidad.
Ano ang diskarte ng dei?
Diskarte sa DEI: Tukuyin ang Layunin, Pananaw, Mga Halaga ng DEI
paglinang ng isang produktibo at nakakaengganyo na kultura sa lugar ng trabaho, isang mas mahusay na karanasan para sa mga kliyente o end-user, o pananaliksik na nagpapakita na ang magkakaibang mga koponan ay humahantong sa mas mahusay na mga output at pagtaas ng produktibo.
Paano maging seryoso tungkol sa pagkakaiba-iba at pagsasama sa lugar ng trabaho | Janet Stovall
Ano ang 6 C ng inclusive leadership?
Ang mga katangiang ito ay pangako, katapangan, pagkilala sa bias, pagkamausisa, katalinuhan sa kultura, at pakikipagtulungan.
Saan ako magsisimula sa DEI?
Pitong Hakbang sa Pagsisimula ng Iyong Paglalakbay sa DEI
- Maging tapat tungkol sa kung nasaan ka ngayon. ...
- Tukuyin ang iyong Vision at Mission. ...
- Mag-recruit ng panloob na "Mga Ahente ng Pagbabago," at pagkatapos ay bigyan sila ng kapangyarihan. ...
- Buuin ang iyong umiiral na kultura sa isang tunay na paraan. ...
- Makipag-usap nang tapat at madalas. ...
- Humantong mula sa "itaas pababa" at ang "ibaba pataas" nang sabay-sabay.
Bakit napakahalaga ng DEI?
Sa madaling salita, ang pagpapatibay ng matatag na mga programa ng DEI ay nakakatulong sa bawat empleyado na magpakita araw-araw nang walang takot na maging kanilang tunay na pagkatao. Ito ay nagpapatibay mas mataas na antas ng pakikipag-ugnayan, pagiging produktibo, at pagbabago na nag-aambag sa pagtaas ng kita.
Paano ka nagsasanay kay Dei?
Mula nang mabuo ang program na ito gamit ang pitong hakbang, cross-functional na pagsusumikap ng koponan, nakita namin ang higit na tagumpay at pakikipag-ugnayan mula sa aming mga miyembro.
- Unawain ang Iyong Madla. ...
- Tukuyin ang Mga Layunin at Pagsukat. ...
- Gumamit ng Iba't-ibang Touchpoints. ...
- Himukin ang mga Miyembro sa Iyong Mga Pagsisikap sa Outreach ng DEI. ...
- Sukatin, Suriin, Umunlad.
Ano ang ibig sabihin ng equity sa DEI?
Equity ay tumutukoy sa patas at makatarungang mga gawi at patakaran na nagtitiyak na ang lahat ng miyembro ng komunidad ng kampus ay maaaring umunlad. Ang pagkakapantay-pantay ay iba kaysa pagkakapantay-pantay dahil ang pagkakapantay-pantay ay nagpapahiwatig ng pagtrato sa lahat na parang ang kanilang mga karanasan ay eksaktong pareho.
Paano mo pinag-uusapan ang DEI?
Paano Ilipat ang Mga Pag-uusap sa DEI Higit pa sa Pag-uusap
- Gawin ang pananaliksik upang maunawaan ang saklaw ng problema. ...
- Ihanda ang DEI sa bawat desisyon tungkol sa paggawa ng desisyon. ...
- Ang pang-araw-araw na bagay ay mahalaga din. ...
- Subaybayan ang mga benepisyo at gumawa ng kaso ng negosyo.
Paano ka magsisimula ng pakikipag-usap sa DEI?
Paano Simulan ang Pag-uusap Tungkol sa Pagkakaiba-iba at Pagsasama
- Magtanong. Ang pagsisimula sa pamamagitan ng pagtatanong ay nakakatulong sa iyong mas maunawaan ang kanilang pananaw at ang kanilang mga layunin. ...
- Magkaroon ng mga Numero. Ang mga manager na may mataas na antas ay may posibilidad na mahalin ang isang malinaw na numero at tapat na istatistika. ...
- Dalhin ang Katapatan sa Mesa.
Paano mo ipakilala ang isang DEI?
Mga hakbang na maaari mong gawin upang magsimula ng isang inisyatiba ng DEI sa iyong kumpanya
- Magtipon ng pangkat ng mga nakatuong miyembro, at magsimula.
- Magtakda ng mga layunin, at alamin kung ano ang gusto mong pagbutihin.
- Mag-ukit ng oras at badyet.
- Hikayatin ang mga tao na magsalita tungkol sa DEI, at hikayatin ang talakayan.
- Gumawa ng pangako upang makapagsimula. ...
- Ano ang isang inisyatiba ng DEI ay hindi.
Ano ang halaga ng pagsasanay sa Dei?
Ang Inclusive Leadership program ay isang propesyonal na programa ng sertipiko na idinisenyo upang tulungan ang mga negosyo na "pataasin ang pakikipag-ugnayan ng empleyado, pagbabago, at upang manalo sa digmaan para sa talento." Ang mga gastos sa kurso $135 at, kahit na nakabalangkas bilang isang self-paced na pagsusuri ng mga lektura at mga materyales sa kurso, ay tumatagal ng humigit-kumulang tatlong buwan ...
Ano ang dapat isama sa pagsasanay ni Dei?
Karaniwang kinabibilangan ng pagsasanay sa Diversity at Inclusion:
- Igalang ang pagsasanay.
- Walang malay na pagsasanay sa bias.
- Pagsasanay sa kakayahang pangkultura.
- Pagsasanay sa pagkamamamayan.
- Pagsasanay sa pagiging sensitibo.
- paglikha ng isang inklusibong pagsasanay sa workspace.
- Pagsasanay sa Pag-iwas sa Diskriminasyon at Panliligalig.
Ano ang mali sa DEI?
Napakarami ng ginagawa ng mga tao sa paligid ng DEI ay window-dressing. Mas masahol pa, may ebidensya na nagpapakita na kaya ng DEI magdulot ng “hindi sinasadya at pangmatagalang pinsala” at mag-aapoy ng “pagkadismaya at pagkabigo,” gaya ng “kapag ang isang 'diversity hire' ay hindi gagana." Pinaparamdam din ng DEI na ang mga minorya at kababaihan ay natutukoy at na-tokenized.
Bakit mahalaga si dei ngayon?
Higit pa riyan, gayunpaman, ang DEI ay mahalaga sa lugar ng trabaho ngayon: Innovation: Ayon sa isang kamakailang pag-aaral, ang mga kumpanyang may tumaas na antas ng pagkakaiba-iba madalas na nagpapakita ng kakayahang magbago nang mas mabilis at mas epektibo. ... Mahigit sa 86% ng mga naghahanap ng trabaho ang nagsasabing ang pagkakaiba-iba sa lugar ng trabaho ay mahalaga kapag naghahanap ng trabaho.
Bakit mahalaga si dei bilang pinuno?
Bilang umuunlad ang mundo, lalo na sa lugar ng trabaho, mahalagang ilagay ang DEI sa unahan ng bawat negosyo. Kapag pinili ng pamunuan na maglagay ng pagtuon sa pagpapalakas ng kanilang hiring pool sa pamamagitan ng pagkakaiba-iba, pagkakapantay-pantay, at pagsasama, matitiyak nilang lumilikha sila ng ligtas at malakas na kapaligiran sa trabaho.
Paano mo sinusuportahan si Dei?
Nasa ibaba ang 4 na hakbang na dapat isaalang-alang habang pinamumunuan mo ang iyong organisasyon tungo sa mas malalim at napapanatiling pangako sa DEI.
- Hakbang 1: Tiyaking Kahandaan ng Organisasyon. ...
- Hakbang 2: Gumawa at Panatilihing Na-update ang Mga Patakaran. ...
- Hakbang 3: Ipatupad ang Mga Programa. ...
- Hakbang 4: Pagtiyak na May Tamang Katangian ang Talento ng DEI.
Paano ako bibili ng DEI?
Bumili mula sa mga empleyado
- Igalang ang karapatang pumili. ...
- Hilingin na makinig. ...
- Mag-alok ng transparency at pananagutan. ...
- Magbigay ng kapangyarihan nang may pagkilala at suporta. ...
- Gamitin ang pananaliksik. ...
- Gumamit din ng mga kwento, at pagkakaiba-iba at pagsasama ng mga quote. ...
- Alamin kung ano ang iyong hinihiling. ...
- Intindihin kung saan sila nanggaling.
Ano ang 4 na katangian ng inclusive leader?
Nasa ibaba ang 10 katangian ng mga pinunong inklusibo:
- Magsanay ng Kamalayan sa Sarili. ...
- Ingat sa mga Gatekeeper. ...
- Pagsamahin ang Pagkakaiba-iba at Pagsasama sa Mas Malaking Mensahe. ...
- Lasawin ang Gitna. ...
- Kilalanin Ang Pagsasama ay Nangyayari sa Araw-araw. ...
- Maghanap ng Mga Nawawalang Pananaw. ...
- Kumportableng Pakikipag-usap tungkol sa Pagkakaiba-iba at Pagsasama.
Paano ako magiging isang inclusive leader?
Limang paraan na maaari kang maging isang mas inklusibong pinuno ngayon.
- Magtanong. Maging mausisa tungkol sa mga karanasan ng iba sa lugar ng trabaho. ...
- Mag-imbita ng mga empleyado mula sa lahat ng background sa mga pagpupulong. ...
- Kumonsulta sa mga tao sa labas ng iyong sariling lupon. ...
- Anyayahan ang mga empleyado na anino ka. ...
- May layuning maghanap ng mga pananaw ng iba.
Ano ang gumagawa ng isang mahusay na inclusive leader?
Ang mga pinunong inklusibo ay gumagawa ng isang pagsisikap na kilalanin ang mga tao para sa kanilang trabaho at suportahan ang kanilang mga pagsisikap at paglago. Nangangahulugan iyon ng partikular at personal na pagkilala sa mga natatanging kontribusyon ng iba sa mga paraan na nag-uudyok at nagpapataas ng kanilang pakiramdam ng personal na tagumpay.
Paano ako pipili ng DEI consultant?
5 bagay na dapat isaalang-alang kapag kumukuha ka ng DEI consultant:
- May DEI Strategic Plan ba ang iyong organisasyon?
- Naghahanap ka ba ng Compliance o Proactive Education?
- Kinakailangan ba ang mga pagsasanay o Voluntary?
- Ano ang Kultura at Konteksto ng iyong organisasyon?
- Ano ang Social Identity ng consultant?