Nakakaapekto ba ang pagwawakas sa trabaho sa hinaharap?
Ang pagiging winakasan, ayon sa batas, mula sa a ang kumpanya ay walang direktang epekto sa iyong mga prospect sa karera sa hinaharap. Sa hindi direktang paraan, maaaring ayaw ng isa na gumamit ng kumpanya kung saan sila winakasan dahil sa pagganap.
Maaari bang malaman ng mga employer kung ikaw ay tinanggal?
Ang ilang mga empleyado ay nag-iisip kung ang isang tagapag-empleyo ay maaaring malaman kung sila ay tinanggal mula sa nakaraang trabaho, kahit na hindi nila ibunyag ang impormasyong ito. Ang sagot ay oo dahil ang kasalukuyang employer ay maaaring makipag-ugnayan sa sinumang dating employer upang magtanong tungkol sa isang empleyado, kanilang performance, at kung bakit natapos ang trabaho.
Dapat ko bang sabihin sa isang potensyal na employer na ako ay tinanggal mula sa isang trabaho?
Ang maikling sagot ay, "hindi.” Hindi ito nangangahulugan na dapat kang magsinungaling o subukang linlangin ang isang employer. Nangangahulugan lamang ito na maliban kung partikular nilang itanong kung bakit ka umalis sa isang trabaho, wala kang obligasyon na ihayag nang maaga ang mga detalye. Ito ay mas madaling pangasiwaan kapag ang pagwawakas ay naganap higit sa isa o dalawang trabaho ang nakalipas.
Maaari bang ibunyag ng aking dating employer kung bakit ako tinanggal?
Ang mga nagpapatrabaho ay hindi ipinagbabawal ng batas na magbunyag sa isang potensyal na tagapag-empleyo - na tumawag para sa isang sanggunian tungkol sa isang dating empleyado - ang mga dahilan kung bakit umalis ang empleyado, hangga't ang impormasyon na kanilang ibinabahagi ay makatotohanan. ... Tama - walang mga sanggunian para sa sinuman - kahit na ang kanilang pinakamahusay (dating) empleyado.
Ano Ang Tunay na Ipinapakita Sa Isang Pagsusuri sa Pagpapatunay ng Trabaho
Maaari bang sabihin ng employer sa ibang kumpanya kung bakit ka na-terminate?
Hindi, karaniwang hindi kailangang sabihin ng isang tagapag-empleyo sa isang empleyado kung bakit siya tinanggal. Walang batas na nangangailangan ng paliwanag. Gayunpaman, kung mayroong isang kontrata sa pagtatrabaho, ang kontrata ay maaaring mangailangan ng isa.
Masasabi ko bang huminto ako kung ako ay tinanggal?
Ngunit posible ba/legal na huminto pagkatapos nilang sabihin sa akin na natanggal ako? Hindi, hindi ka dapat bumitiw. Walang anumang uri ng "permanenteng rekord ng tagapag-empleyo," at kukumpirmahin lamang ng karamihan sa mga tagapag-empleyo ang mga petsang nagtrabaho ka doon at kung kwalipikado ka para sa muling pag-hire.
Paano ko ipapaliwanag ang pagiging tinanggal sa isang panayam?
Mga tip para sa pagpapaliwanag ng pagwawakas sa isang panayam
- Iproseso ang iyong pagwawakas sa isip.
- I-secure ang isang positibong sanggunian mula sa iyong tinapos na trabaho.
- Magsalita ng positibo.
- Manatiling tiwala.
- Panatilihing maikli ang iyong paliwanag.
- Ipaliwanag ang iyong natutunan.
- Kontrolin ang pag-uusap.
- Sanayin ang iyong mga tugon.
Dapat mo bang banggitin ang pagtanggal sa isang panayam?
Laging maging tapat tungkol sa kung bakit ka tinanggal mula sa isang nakaraang posisyon. Dahil ang mga tao ay pinakawalan para sa iba't ibang mga kadahilanan, dapat mong subukang bigyan ang potensyal na tagapag-empleyo ng pinaka layunin na paliwanag na magagawa mo.
Okay lang bang mag-iwan ng trabaho sa iyong resume?
Isama ang mga trabaho kung saan gumugol ka ng isang taon o higit pa sa isang posisyon. Ito ay may kaugnayan sa trabahong iyong hinahanap. Ang pag-iwan ng maliliit na trabaho sa isang resume ay mainam kapag hindi sila nagdagdag ng anuman sa bagong posisyon, ngunit kung ang mga kasanayan at karanasan ay naaayon sa bagong trabaho, isama ito sa iyong resume.
Maaari ka bang ma-rehire pagkatapos mong ma-terminate?
Mga empleyado na tinanggal dahil sa dahilan o inabandona ang kanilang trabaho ay hindi karapat-dapat para sa muling pagkuha. Kung may magandang dahilan kung bakit dapat muling kunin ang mga empleyadong iyon, dapat munang aprubahan ng senior management ang desisyon. Kasama sa mga 'magandang' dahilan ngunit hindi limitado sa: Mga desisyon ng korte na nag-oobliga sa aming kumpanya na muling kumuha ng empleyado.
Dapat ba akong magsinungaling tungkol sa pagpapaalis?
Ang pagsasabi ng totoo sa isang aplikasyon sa trabaho o sa isang pakikipanayam -- kahit na masakit -- ay maaari talagang mapaibig sa isang prospective na tagapag-empleyo, lalo na kung ipaliwanag mo ang mga pangyayari na humantong sa pagwawakas. Huwag iboluntaryo ang katotohanan na ikaw ay tinanggal maliban kung partikular na tanungin -- ngunit huwag magsinungaling tungkol dito kung ikaw ay.
Dapat ka bang huminto bago matanggal sa trabaho?
Magsimula sa pamamagitan ng pagsasaalang-alang kung ano ang hitsura ng iyong trabaho sa hinaharap. Kung mayroon kang ibang trabaho na naka-line up, kung gayon malamang na mas makatuwirang huminto sa halip na maghintay na matanggal sa trabaho. Kung wala kang naka-line up na trabaho, ang paghihintay na matanggal sa trabaho ay maaaring magbigay sa iyo ng mas maraming oras sa paghahanap ng trabaho habang binabayaran pa rin.
Nakakaapekto ba sa kawalan ng trabaho ang pagtanggal sa trabaho?
Maaari Ka Bang Mangolekta ng Kawalan ng Trabaho Kung Ikaw ay Matanggal sa trabaho? Tinutukoy ng batas ng estado kung ang isang empleyadong tinanggal sa trabaho ay maaaring mangolekta ng kawalan ng trabaho. Sa pangkalahatan, ang isang empleyado na tinanggal dahil sa malubhang maling pag-uugali ay hindi karapat-dapat para sa mga benepisyo, alinman sa kabuuan o para sa isang tiyak na tagal ng panahon (madalas na tinatawag na "panahon ng diskwalipikasyon").
Nakakaapekto ba ang pagwawakas nang walang dahilan sa trabaho sa hinaharap?
Nakakaapekto ba ang Pagwawakas sa Hinaharap na Trabaho? Ang katotohanang may na-terminate ay hindi makakaapekto sa susunod nilang trabaho. ... Higit pa rito, hindi kinakailangang ibunyag ng isang empleyado ang nakaraang trabaho, at kakaunti ang mga potensyal na employer ang magtatanong tungkol sa nakaraang trabaho maliban kung ito ay isang bagay na isiniwalat na sa resume ng aplikante.
Ang tinapos ba ay katulad ng tinanggal?
Ang ibig sabihin ng matanggal sa trabaho tinapos ng kumpanya ang iyong trabaho para sa mga kadahilanang tiyak sa iyo. Ito ay maaari ding tawaging "tinapos" ng ilang kumpanya. Ang pagkatanggal sa trabaho ay iba, at nangangahulugan na inalis ng kumpanya ang iyong posisyon para sa madiskarteng o pinansyal na mga kadahilanan at hindi sa anumang kasalanan mo.
Ano ang ilalagay ko sa aplikasyon kung ako ay tinanggal?
Kung gusto mo, maaari mo lang isulat ang "natapos ang trabaho," "natanggal sa trabaho," o "tinapos" sa iyong aplikasyon. Inirerekomenda ito dahil ang iyong layunin sa iyong aplikasyon at resume ay makakuha ng isang pakikipanayam. Mas malaki ang pagkakataon mong harapin ang isyu nang personal kaysa sa iyong pagharap dito sa papel.
Ano ang sasabihin sa halip na ako ay tinanggal?
Mga pariralang gagamitin kapag kailangan mo ng mas magandang paraan ng pagsasabi ng fired
- Hinahayaan ka namin.
- Sa tingin namin ay mas mabuting magtrabaho ka sa ibang kumpanya.
- Ang iyong mga serbisyo ay hindi na kailangan dito.
- Binabawasan namin ang kumpanya.
- Inaayos namin ang aming departamento.
- Tinatanggal ka namin.
- Ang iyong trabaho dito ay natapos na.
Ano ang dapat kong ilagay bilang dahilan ng pag-alis kung ako ay tinanggal?
Panatilihing direkta at maigsi ang paliwanag ng iyong dahilan sa pagkakatanggal sa trabaho. Isaalang-alang ang paggamit ng mga termino tulad ng, "hayaan mo" o "natapos ang trabaho," sa iyong pangangatwiran. Magbigay ng anumang nauugnay na mga detalye nang hindi gumagamit ng negatibong pananalita tungkol sa iyong dating employer.
Paano mo ipapaliwanag ang pagwawakas nang walang dahilan?
Kapag ang isang empleyado ay tinanggal nang walang dahilan, ibig sabihin sila ay binibitawan, ngunit hindi para sa makabuluhang maling pag-uugali sa lugar ng trabaho (kung hindi man ay kilala bilang isang pagwawakas "para sa dahilan"). Ang mga dahilan sa likod ng pagwawakas nang walang dahilan ay maaaring kabilangan ang muling pagsasaayos, pagbabawas ng gastos, muling pagkakaayos, o hindi magandang pagganap sa trabaho.
Ano ang mangyayari kung ma-terminate ka sa isang trabaho?
Ang mga empleyadong winakasan ng isang tagapag-empleyo ay may ilang mga karapatan. Empleyado ay may karapatang tumanggap ng panghuling suweldo at opsyon sa pagpapatuloy ng saklaw ng segurong pangkalusugan, at maaaring maging karapat-dapat para sa severance pay at mga benepisyo sa kompensasyon sa pagkawala ng trabaho.
Ano ang gagawin ko kung natanggal ako?
7 Bagay na Dapat Gawin Kaagad Kung Matanggal Ka sa trabaho
- Magtanong ng Mga Tamang Tanong.
- Makipag-ayos sa Mga Tuntunin ng Iyong Pag-alis.
- Tingnan kung Kwalipikado Ka para sa Mga Benepisyo sa Unemployment.
- Abutin ang Iyong Network.
- Simulan ang Pag-ayos ng Iyong Resume.
- Magtakda ng Mga Alerto sa Trabaho.
- Magkaroon ng Pananampalataya sa Iyong Sarili.
Mas mabuting sabihin na huminto ka o natanggal sa trabaho?
Sa teoryang mas mabuti para sa iyong reputasyon kung magre-resign ka dahil mukhang sa iyo ang desisyon at hindi sa iyong kumpanya. Gayunpaman, kung kusang umalis ka, maaaring hindi ka karapat-dapat sa uri ng kabayaran sa kawalan ng trabaho na maaari mong matanggap kung ikaw ay tinanggal.
Mas mabuti bang matanggal sa trabaho o huminto?
CON: Tumigil maaaring maging mas mahirap na ituloy ang legal na aksyon sa ibang pagkakataon. Kung gusto mong ituloy ang isang maling pagwawakas o paghihiganti na paghahabol laban sa iyong tagapag-empleyo, magiging mas mahirap gawin iyon kung kusa kang huminto, sabi ni Stygar. "Kung kusa kang umalis, sa maraming kaso, na-forfeit mo ang mga claim na iyon.
Masama ba ang bibig ng dating amo?
Sa madaling salita, oo. Walang mga pederal na batas na naghihigpit sa kung ano ang masasabi o hindi masasabi ng isang employer tungkol sa isang dating empleyado. Iyon ay sinabi, ang ilang mga tagapag-empleyo ay lubhang maingat tungkol sa kung ano ang kanilang ginagawa at hindi sinasabi na bawasan ang kanilang pananagutan sa kaganapan ng isang kaso.